中国古代用人思想|量才授官 人事相宜(5) -pg电子游戏网站

做事总有出差错的时候。用人也是这样，即使认认真真地按照职位要求去选拔人才，也会发生任用不当的问题，那怎么办呢？办法就是及时调整。西晋时候有个叫庾峻的，曾任御史中丞、侍中等职，是当时官场上公认的“有才思”的人。他在给皇帝的上书中，针对当时“九品中正制”按家庭背景定品授官的弊端，提出了“随才任官”、建立奖惩制度、建立退休制度等建议，其中说：“如果官员能力小，不能担任较高的职务，就可以降职到较低岗位上，这也是‘使人以器’啊。”

 

选人之前，首先明确和坚持“为官择人”的原则，反对“为人择官”；选人之中，坚持量才授职，大材大用，小材小用；选人之后，可以适时调整，做到人事相宜。这是古人给我们提供的一套完整有效的用人经验。

 

（来源：共产党员网）   （4）