中国古代用人思想|量才授官 人事相宜(3) -pg电子游戏网站

为了做到人事相宜，古人不但主张用人所长，有时还考虑更细，根据职务当时当地的实际需要，选择作风相合、性情相符的人来担任，真正做到了知人善任。北宋真宗时，秦州是边远地区，曹玮在知州这个职位上任职时间很久了，多次请求替换。真宗问宰相王旦谁可替代曹玮，王旦推荐枢密直学士李及。真宗于是就任命李及担任秦州知州。朝廷众官议论纷纷，都说李及虽然谨慎、厚道，品行可靠（“谨厚有行”），但不是戍守边境之才，接替曹玮将“不胜其任”。王旦听到大家的议论也不解释。过了一段时间，从边境传来了赞扬李及的消息，大家又都说王旦有“知人之明”。王旦这才说出了他推荐任用李及的考虑，他说：“曹玮做秦州知州有七年之久，羌人对他惧怕而顺服。对于边境事务，曹玮都已妥当处理并形成章法。如果派别人去接替曹玮，必然为了表现自己聪明能干，对曹玮的章法多所变更，从而破坏了曹玮多年治边得之不易的成绩。我之所以举用李及，只是因为李及稳重厚道，一定会严格遵守曹玮的规矩和处理方式而已。”听者叹服不已。

大材大用，小材小用

用人如器，人无弃才，但这并不等于说人才同等重要。人才各有所用，大材大用，小材小用。用人者务要因才使用，量才授职，不可大材小用，或小材大用。

王安石在讲到“任人之道”时，非常概括地说：“人的才能有高低区别，人的品德有厚薄不同，所以给他们安排的职务，就可能有的合适，有的不合适。”王安石进一步说道：“让那些德厚而才高的人担任长官，让德薄才低的人担任属员。”