中国古代用人思想|用人如器弃短用长(3) -pg电子游戏网站

从人才发展的角度看，如能用人之长，则是给人以发展机会

人来到世界上，无论能力大小，都希望自己能成为有用之人，能力强一点的还希望做到有为有位，谁都不希望成为一个被抛弃的无用之人。左宗棠讲过一句话：对人“非奖其长、护其短，不能尽人之力”；“非令其优劣得所，不能尽人之用”。就是说，对于各类人才，必须舍短用长，使他们的长处和短处各得其所，才能做到人尽其才，才尽其用。

唐代人李觏说：“人没有没才能的，才能没有不可用的。用人的才能，只要取其所长，使用得当，那么天下的人才都会像自己的手臂和手指一样运用自如。”用人之长，安排合理，用起来自然就顺手。

古代凡立志建功立业的优秀人才，并不十分在乎金钱财富，而最在乎的是能有一个可以施展才能的“用武之地”，使自己的作用能被社会所承认。他们将自己的才能未被领导者重视称为“怀才不遇”，将不得已在不重视自己的领导人手下工作称为“明珠暗投”，而将对自己的举荐和重用称为“再造之恩”，这些都反映了他们渴望得到重用，并使自己的才能得到进一步发展的迫切心情。康熙皇帝是一位爱惜人才的英明君主，他理解、重视人才的感受，并认为那种对人才求全责备的做法是不厚道的行为。他说：“每个人都有自己的长处和短处，弃短取长才能充分发挥一个人的才能。如果一定要求全责备，别人稍有欠缺就加以指责，这是不符合忠厚宽容精神的。”