中国古代用人思想|识别人才重考察(2) -pg电子游戏网站

尧是传说中古代历史上的一位圣明帝王。据《史记·五帝本纪》载，尧在晚年为选拔接班人曾广泛征求意见，他身边的人给他推荐了几个，他都认为不行，尤其是有人推荐了尧的儿子丹朱，尧坚决反对，说他是一个“顽凶”，不能用。可见尧对选拔接班人有明确的标准，并坚持原则，他决心要找到一位能真正为老百姓办事的人。大家推荐了生活在民间的舜，尧说自己也听说舜的品德很好，但也不能盲目地用，“我要考验考验他”。尧是怎么考验舜的呢？他采取了五项措施：第一，尧把两个女儿嫁给舜，通过她们来观察舜的品德，结果舜处置得当；第二，让舜在百姓中推行五教（即父义、母慈、兄友、弟恭、子孝），百姓都能遵从；第三，让舜承担各种管理工作，结果各项管理都井井有条；第四，让舜到四门主持接待宾客的事，结果四门的接待工作都搞得很好，来朝贡的诸侯和远方客人对舜很敬重；第五，尧又让舜到山林大泽之中去办事，正遇上狂风暴雨，舜仍然镇定前行，不慌张迷乱。经过这些考验，尧认为舜是圣人，于是召见舜说：“你考虑事情周到细致，而且很有成绩，已经三年了，你登帝位吧。”我们可以看到，尧采取的这五项考验措施，除了把女儿嫁给舜之外，其他几项都是我们现在所熟悉的通过实践进行考察的办法，让舜经过多个岗位的锻炼，并到艰苦地区接受了考验。

通过实际考察、实践检验来辨识人才，而不是单凭主观印象，更不凭道听途说或者请托介绍，这是古人辨识人才的基本方法。许多古代政治家、思想家对此都有明确的论述。