中国古代用人思想| 如何亲君子远小人(2) -pg电子游戏网站

提高对君子小人的识别能力，坚持扶正祛邪

凡是头脑比较清醒，有一定用人实践的领导者，应该说对人才都有一定的识别能力，再加上有目的地考察、考验，基本上就可以分清君子小人。

南宋谢方叔官至宰相，他任监察御史时，曾给皇帝上书说过这样一段话：“在皇上前后左右的人，凡是向皇上经常报告一些能引起人的警觉，使人产生忧患、危机、恐惧意识的话，那就是忠于皇上的；凡是经常向皇上进献一些可以高枕无忧、平安享乐之类的话，那就是不忠于皇上的。凡是报告水旱盗贼等灾情的，必定是忠臣；凡是说些谄媚讨好、掩盖真相之言的，必定是佞臣。”

洪武三十年（1397年）秋七月，朱元璋教导群臣说：“凡是人做事，不可能不犯错误……如果他是出于公心，而所做的事有时出现谬误，这是他的认识和能力不够，以致有了过错；若是因为私心，他的行为有谬误罪过，那是故意干的。是君子还是小人的错误，在这里就可看出。”同样是犯了错误，是出于公心，能力不够，还是出于私心，故意为之，这是一个区别。还有一个区别，朱元璋接着说道：“君子的过错虽然微小却一定明显，小人的过错虽然很大却不显眼。这是因为君子办事直来直去，本来没有什么可掩盖的；小人善于修饰，本来就有很多隐蔽见不得人的行为。君主如果不能发现其中的微妙，那就无法区分君子与小人了。”看来，朱元璋讲的第二个区别在于犯了错误所持的态度：君子正视自己所犯的错误，小人掩饰自己所犯的错误。