发表日期:2014-08-13 点击 次

  此外,结合教育实践活动整改加强日常监督,通过深入基层干部群众、改进年度考核方法,通过执纪执法机关、审计部门、网上舆情等了解情况、发现问题等,也都可作为对干部进行日常监督的渠道。高波指出,日常监督的难点在于坚持,抓一天容易,抓常抓细就不易,这就要求组织、纪检等有关部门认真做、经常做、坚持做。
  提高规章制度执行力,谨防制度成为“稻草人”
  今年5月,广东省委决定,广州市委副书记方旋因“裸官”原因提前5个月退休。这是自今年1月新修订的《干部任用条例》要求约束“裸官”之后,广东大面积调整“裸官”任职岗位的典型案例。据广东省委组织部通报,全省目前基本完成“裸官”任职调整工作,共对866名干部作出了岗位调整处理。此前经过全面调查摸底,广东共有“裸官”2190名。
  自2009年9月起,上至中央,下至各地各部门,针对“裸官”问题,以平均每年一至两部的速度出台相关文件,规定了“裸官”管理的适用对象、申报内容、管理机构和不实申报的处罚措施等,特别是2010年中办、国办印发了《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。然而,制度执行不严格导致“裸官”问题依然大量存在,成为腐败频发的隐患。
  事实上,对干部的管理监督,已有不少党内法规制度,比如党章、党内监督条例、廉洁从政若干准则、改进作风八项规定、厉行节约反对浪费条例等,但如果做不到有制度必执行、执行必严格、违反制度必严查,就很容易使制度成为“稻草人”,让违纪违法者我行我素。
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