人民日报评论员观察：让改革者上，不改革者下(2) -pg电子游戏网站

　　“改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，不真刀真枪干是不行的”。近日召开的中央深改组第二十五次会议提出，“形成改革者上、不改革者下的用人导向”，可谓正当其时。把坚忍、果决、勇毅的改革者擢升起来，才能做好全面深化改革这篇大文章。

　　形成支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的氛围，选人用人是重要导向。分析一些停顿、空转现象背后的思想根源，最重要的还是“位置”上的患得患失。有一些领导干部认为，“改了有风险，不改也没什么坏处，熬着年头总能熬上去”。这些错误观念，无形中拖慢了改革节奏。在这种认知下，他们习惯于法定而后动，政策下了再出手，甚至中央文件出台后也以各种理由“再等等”“再看看”；有的 “挂帅不出征”，协调解决改革具体问题不主动、不积极；有的抓改革“一锅责任粥，一笔糊涂账”，推进措施不力、检查流于形式；有的则一味强调部门利益，对改革部署跟进不及时。要破除这些思想误区，就要从根本上断掉一些人瞻前顾后、畏葸不前的念想，坚定树立“改革者上、不改革者下”的用人导向。

　　激励措施千条，没有容错的机制就是白条。改革过程中，与鲜花、掌声和赞美之声同步而至的，还有怀疑、猜忌和指桑骂槐的弦外之音。有人说，“背着‘黑锅’前行，是改革者必须经历的修行。”让改革者上，就需要处理好“决策失误问责”与“宽容改革失误”的关系，给予改革者适度的容错空间，才能让改革者上得稳当、上得积极。