对“问题干部”要善于“拉一把”(2) -pg电子游戏网站

　　“惩前毖后,治病救人”是我党的一贯坚持的方针,也应该是理性对待“问题干部”的基本遵循。在如何问责领导干部的问题上,我们有一套完整的规章制度,但目前存在的一种现象是,在对“问题干部”依法依规给予处罚的同时,还有一些或明或暗的“加码”现象。有些单位在给受过处分的干部安排工作时搞区别对待,甚至将“不再提拔重用问题干部”当潜规则,让当事人抬不起头、处处碰壁。

 

　　对于受过处分的“问题干部”,需要根据具体情形来区别对待。对那些作风问题并不严重的“病树”“歪树”,在依法依规进行处分和教育、消除不良影响后,完全可以当作正常干部使用。如此一来,既会给他们的自我改造增添动力,也会让他们在“康复”之后更珍惜组织给予的信任和机会,从而更好地为党和人民服务。四川凉山彝族自治州、成都市锦江区对那些受过处分的干部,不抛弃不放弃,分清类别进行关爱,“拉一把”的做法就很值得提倡。(相关报道见今日9版)

 

　　不过,以往也出现过一些不合规范的“带病提拔”案例,有一些问题干部的复出引发了较大争议。这也提醒我们,对那些在受过处分但表现良好、有上进意愿的“问题干部”,给予其正常使用的机会时必须遵循合理的程序,尤其要确保信息透明。只有透明、公开、合规使用,尊重公众的知情权,自觉接受社会监督,才能服众,才能把好事办好。

 

要构建制度健全的吏治体系、营造风清气正的政治生态,确保选人用人的规则公开、公平是最重要的。只要严格依法依规办事,正常任用那些已改过自新的“问题干部”,也会经得起公众质疑,经得起时间检验。退一步说,公开依规再用,即使个别“问题干部”在复出后“旧病复发”,也是概率之中的事,一码是一码,到时再按党纪国法从严处置即可。  （张松超）

 

（来源： 新华每日电讯）   （4）