中国古代用人思想| 用人不疑(4) -pg电子游戏网站

在实践中能不能做到用人不疑，反映了领导者的识人和用人水平，同时也必然产生两种截然不同的效果，其中既包含着成功的经验，也包含着惨痛的教训。

汉代刘向讲过宋殇公、鲁庄公两人能够识别贤人却不能大胆信任并及时重用贤人的悲剧。他说：“如果是国君的智慧不足以识别发现贤人，那当然就无可奈何了。但是，如果国君的智慧能够发现贤人，却就是犹豫不决，疑虑重重，不能任用，其结果是严重的造成自己的死亡，轻的造成国家混乱衰败，这真是太可悲了！宋殇公难道不知道孔父的贤能吗？如果不知道，那他怎么知道孔父一死自己也必定会死，而赶去救他呢？赶去救孔父，这说明他知道孔父是贤人。鲁庄公难道不知道季友的贤能吗？如果不知道，那他为什么在病重将死时召见季友并授给他国政呢？授给国政，就说明他知道季友的贤能。这两个国君的智慧能够发现贤人，但都不能及时地重用贤人，所以结果宋殇公被臣下杀死，鲁庄公让贼子当了继承人。假使宋殇公早就任用孔父，鲁庄公平时就重用季友，别说保全自己不成问题，就连邻国的安定都会得到保障的。”刘向讲的道理是很深刻的，那就是：发现了贤才，就要大胆地及时地加以重用；“犹豫不用”，贻害无穷。

历史上另有一类胸怀宽广、善辨是非的明智之君，见到贤才，如获至宝，放手使用，充分信任。他们对贤才可以做到：有前嫌者不计，有过节者释然，曾为敌者看现在，曾有过者重今后。