• “弹簧干部”要不得 -pg电子游戏网站

  • 发表日期:2012-09-19 点击 次

           当前,一些干部被群众称作“弹簧干部”:他们遇到问题时“绕弯走”、“躲猫猫”,像弹簧一样“缩”起来,而一旦矛盾问题解决,要彰显政绩、出头露脸时,他们又会像弹簧一样“伸”出来,站到大庭广众面前大讲经验,显摆成就,俨然一副“万能先生”的派头。

      “弹簧干部”产生的原因,无非有以下两种:一是官本位思想严重。有些干部缺乏事业心和责任感,遇到矛盾问题首先不是想着如何解决,而是思量着怎样才能避免惹祸上身,保全自己,于是百般推脱。而当成绩摆在眼前时,他们又千方百计想占为己有,作为升官晋爵的资本;第二是实干能力匮乏。当前,部分干部嘴上功夫一流,应付考核也有一手,但每每遇到现实问题便手足无措,只能采取鸵鸟策略。记得胡锦涛总书记曾指出,党执政兴国面临“四大危险”,其中之一便是“能力不足的危险”。

      个别“弹簧干部”现象不容忽视。当前,我们正处于社会转型期,经济快速增长,社会急剧变迁,各种矛盾和问题复杂交织。若领导干部只热衷于歌功颂德,粉饰太平,面对问题特别是一些民生问题时“躲猫猫”、“和稀泥”,危害极大。殊不知,矛盾越积越多,小问题“滚”成大问题,会导致领导干部以及政府部门公信力的下降,同时也助长干部队伍的歪风邪气,严重威胁到社会的和谐稳定。

      俗话说,当官不为民做主,不如回家卖红薯。话虽绝对,道理却真。我们决不能容忍“弹簧干部”的风气在官场上蔓延。领导干部要有强烈的责任心和为民之心,少动“嘴皮”,多动“手脚”,为人民服务。另一方面,我们更要擦亮眼睛,把表里不一、口是心非的投机分子排除出公务员队伍。

     

                                                                                                 (摘自〈中国共产党新闻网〉)                      (2)

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