发表日期:2015-08-11 点击 次

  反对“强制休假”者的一个重磅理由,是“强制休假”不合法。因为国务院《职工带薪年休假条例》第五条明确规定:“确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。”
  这条规定是针对用人单位的,实际上是给了用人单位灵活处置职工休假权的权利,但它是有条件的,即“确因工作需要”。但标准是什么呢?“确因工作需要”是一种非常含糊其辞的说法,周末要陪领导转转所以周末要加班,但此类形式主义的活动本身纯属浪费公共资源。现在政府下发文件,要确保机关事业单位职工休假,意味着他们自认为不存在不休假的“工作需要”,则转向强制职工休假,何违法之有?
  很多人对机关事业单位强制职工休假耿耿于怀,觉得不公平,我们不妨称之为一种“权利平均主义”,实际上是不承认权利和自由发展的不均衡性。因为有穷人没有享受到“免于饥饿的自由”,所以全世界的人都得陪着穷人挨饿?因为个别群体在打官司方面处于弱势,所以中国干脆放弃在法治上的努力?如果公务员的休假权被践踏,政府维护普通人休假权的意识肯定更加淡漠,采取行动的可能性也会大打折扣。相反,如果他们休假的权利得到有效保障,在保障普通人的休假权方面,他们将面临切实的道德压力和政治压力。
  回顾人类历史,发展、文明、进步从来不是均衡取得进展的,即如中国的改革开放,邓小平提出“让一部分人先富起来,走共同富裕的道路”,结果三十年过去,分享发展成果的人越来越多。要求公务员先帮普通民众落实休假权,再来安排自己休假,是一种虚妄的公平正义观念。从策略上看,堪称很傻很天真。
  
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