发表日期:2015-08-11 点击 次

  
    杨于泽
  来源:长江日报手机看新闻

  原标题:让公务员先休假起来非坏事
  根据媒体近日报道,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。马上就有人以为天要塌下来了,有的断言强制休假违法了,有的质问“强制公务员休假,其他单位怎么办”。
  其中最引起某些人兴趣的,似乎是一种隐含“道德悖论”的规定。广西总工会要求将年休假工作落实情况纳入评优评先条件,在开展评选劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时,严格审核年休假的落实情况,对不执行年休假的企业,一律不予通过。一些人显然是认为,不休假,意味着坚持上班劳动,这样的人评不上劳模,未免太滑稽了。
  其实一点都不滑稽,相反,广西总工会的规定太有必要了。勤劳的人当劳模,合乎劳模称号的本义;但如果说劳模意味着放弃休假的权利,这就实在是矫枉过正了。会休息的人才会工作。劳模虽然是一种荣誉,但不应当以牺牲权利为前提。在主张和享受合法权利的情况下,劳动者仍然可以表现卓异、作出贡献,成为劳模。如果用人单位不能落实劳动者休假的权利,模范地劳动又到底是为了什么?

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