心理调适：领导干部面临的紧迫问题(10) -pg电子游戏网站

　　此外，苏曼丽、陶建平强调，基层干部要走出心理困境，体制完善是根本。要建立差异化的目标下达机制，防止“一刀切”现象，实现政策目标与当地实际相符。在定编定岗时考虑该岗位的实际工作内容，对于任务重、难度大的岗位应适当增加编制，缓解由于人手不足带来的压力。适当下放基层权力。完善行政管理体制，做到分工明确、责任到人，有详细的工作制度和严格的落实机制，减少工作的临时性和突发性，减少紧张焦虑感。赋予基层责任的同时，在确保监督到位的情况下，适当下放权力，为基层工作开拓空间，实现权责对等，提高工作积极性。完善考核晋升体制，切实解决基层干部困难，使他们能全心全意投入基层工作，无后顾之忧。
　　在广西壮族自治区委党校公共管理教研部所做的调查中，85.92%的基层干部都认为心理健康很重要，同时大都表示目前尚缺乏充足和有效的心理健康培训。如何切实增强公务员心理健康教育实效性，促进公务员心理健康成长?大连市委党校副教授韩阳和辽宁师范大学教授孙立樵提出，公务员心理健康教育应秉承积极心理学理念，侧重于以发展为主导的教育培训模式，教育方法应该多元化，除了传统的讲授式之外，还应借鉴不同心理咨询与治疗流派的成熟技术，加以吸收改良，逐步形成符合公务员心理发展规律的心理健康教育方法，心理教育还应注重与其他学科优势互补，做到教育培训内容和方法的完美结合。