智慧如水(7) -pg电子游戏网站

　　这是因为，水是一种温柔的力量，它在与其他事物共处时体现出柔性、温和与善意，面对刚性强硬的东西不去硬碰硬，而是用自己的柔性去软化它，把阻力和对抗降到最低程度。它还是一种无形的力量，无孔不入，润物无声，可以在潜移默化中影响和改变对方。
　　水性柔，却是力量的内敛和高度自信的体现，是一种柔中带刚的“软实力”。刚烈之物，坚而不韧，强劲却容易破碎断裂。而柔软的东西，随势变形，能屈能伸，软而有韧性。在许多时候，尤其是在对方刚性很强的时候，以刚克刚很困难，弄不好会两败俱伤。而以柔克刚往往能使对手的“刚”无用武之地，收到意想不到的效果。
　　以柔克刚的思想对管理很有启发意义。有一种称为“南风效应”的管理方式，其观点源于法国作家拉封丹的一则寓言“南风送暖，北风吹雪”，意思是温情、体谅、宽容、鼓励、扶助等管理行为能够赢得员工的心，赢得员工心理和行为的积极回报。而强令、威慑、指责、制裁、疏远等管理行为只会令人寒心、伤害员工的心灵，形成敌意和异己心态。人往往有一种逆反心理，越是强硬的命令，越是不愿意服从。作为管理者，要善于借鉴水之柔性原理，在管理中关心、体谅和包容下属，实行人性化管理。温和友善，胜过强力风暴。一个灿烂的微笑，一个赏识的眼神，一句热情的话语，都能缩短彼此之间的距离，会使员工感到被尊重，人的逆反心理便会减少，愿意通力配合你，从而在赢得人心的过程中赢得管理的效果。