根据2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔党政领导干部的一个要件就是,“具有正常履行职责的身体条件”。当其身有“恙”却隐瞒不报,直至顺利升至高位,这样的行为也不能简单地以“抱病在公”来解释。这可能还是种公共行政伦理的撕扯,须知,“勤勉负责”乃是公务员从事公共事务的基础要求,不得以任何理由懒惰拖沓、玩忽职守。
以往我们评价一个人时,多以“有病不下火线”来褒奖,类似的“感动人物”也所在多多,“带病工作”也被视作有奉献精神。但现在看来,这里边已经有些不合时宜的成分。官员也是人,也会生病,生病了也需要诊治休养,何必一定要“夺情”,鼓励其无视病情投身工作呢?
尽管说,身在官场,“上升的台阶”往往拥挤,面临提拔的关键一步,因病而退有些可惜。但与个人的荣辱相比,公共利益并非可被忽略乃至牺牲的。若一个官员任职时间总是卧于病榻间,奔波于疗养院,又怎么可能夙夜在公、服务民众?这也构成了一种非主观意愿上的“在其位不谋其政”,由此给国家、民众带来的“机会成本”损耗也不小。正因如此,已出版的《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》中就提到,家庭重大变故要报告,“不是说非要家里出了命案才需要报告。有的同志有重病不报,对所有人都隐瞒了,最后病危了组织还不知道,场面上的工作都干不了了,但就是不说,最后命都给耽误没了。”
所以,诸如“带病工作”这样的观念不妨改改了。从个人身体健康讲,生命宝贵,有病就得看病,官再大也不该硬撑。
□胡印斌(媒体人)
(来源: 新京报) (4)
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