年轻干部要正视八个问题 做到“拾遗补缺” -pg电子游戏网站

　　年轻干部是党的事业薪火相传、接续发展的承载者。与经验丰富的“前辈”相比，他们身上有着不可比拟的长处和优势，同时又存在着不容忽视的短板和劣势。因此，年轻干部要正确认识自己的优缺点，尽早尽快地扬长“补短”，做到“缺什么补什么”。

 

一、不缺学历缺阅历

 

　　眼下的年轻干部学历早已不是问题，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

 

　二、不缺知识缺文化

 

　　年轻干部知识层次高、知识面广，但知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

 

　三、不缺想法缺办法

 

　　年轻干部讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法。人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。