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发表日期:2014-05-14 点击
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长期以往,势必挫伤实干者的积极性,基于此考虑,云南省昆明市不再以高分作为科级干部选拔任用的重要条件,更加注重干部能力素质和一贯表现,让更多优秀人才获得提拔机会,能够脱颖而出。
但是,如何考核干部能力素质和一贯表现,能否有一套现实可行的考核机制,成为是否可以让更多优秀人才获得提拔机会的关键。试想,一旦考核失掉公允,必然带来更加恶劣的影响。
对此,笔者认为,一方面,在少数岗位继续坚持竞争性选拔,将急需的优秀干部通过竞争选拔出来;另一方面,及时打破“德能勤绩廉”的考核方式,实行实名推荐、投票,加大日常管理和考核力度,将考察面拓宽到8小时之外、拓宽到群众中去,将真正兢兢业业做事的优秀干部选出来,让那些喜欢搞歪门邪道的干部失去晋升的台阶。 (胥吏)
(来源:人民网-中国共产党新闻网) (4)
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