中国古代用人思想|重视培养接班人 -pg电子游戏网站

中国古代很早就提出了选才用人的管理思想，认识到“知人善任，礼贤下士”的重要性。古人治国用人的聪明智慧，足以让后人从中受到“知兴替”的有益启发。共产党员网制作“中国古代用人思想”系列文章，从历史中选取若干典型故事，从用人的重要性、用人标准、用人方法三个方面阐述中国古代用人思想、经验、观点和做法。

培养接班人的问题历来特别重要。凡是做君主的，莫不欲自己的基业世代相传，因此他们首先会想到将来自己的江山交给谁，他能否保住并将之传下去；还有那些贤臣们，他们都希望社会能够安定，国家能够长治久安，因此也都希望有个圣明君主来接班。由于阶级局限性和历史局限性的制约，选接班人的空间受到严格限制，所以明君贤臣们只能寄希望于对接班人的培养，因而对培养接班人问题倍加重视。

选好师傅

贞观八年（634年）唐太宗对侍臣说：“一般人思想品德是不稳定的，可随着教育而变化。何况辅佐太子的师傅，自古以来就很难选择。”所以选好师傅这件事太重要了。选师不当而导致事与愿违的例子并不难找。隋文帝杨坚，看起来比较简朴，也很勤政，但这个人却不是一个明智的君主，因为他不会看人用人。他开始立的太子是杨广的兄长杨勇，这本来是对的，但给太子选师傅没有选对，结果他对杨勇很失望，废掉了太子杨勇。为了这件事，隋文帝还非常恼火，严厉斥责东宫的官员，认为是他们没有尽到辅导的责任。这时，有个叫李纲的臣子勇敢地站出来，对文帝说：“今天太子被废这件事，是陛下您的过错，不是太子之罪。太子不是一般人，但性情同常人一样，如果他能得到贤明之士的辅导，完全能够继承皇帝大业。可为什么您却让只懂得歌舞狩猎、寻欢作乐之徒天天陪伴在他的左右呢？这是您在培养教育方面做得不够，难道这是太子本身的罪过吗？”一番话说得隋文帝哑口无言，他也暗自佩服李纲的见识，还提拔了李纲。