• 中国古代用人思想|能成大事者必以用人为先 -pg电子游戏网站

  • 发表日期:2016-04-01 点击 次

       中国古代很早就提出了选才用人的管理思想,认识到“知人善任,礼贤下士”的重要性。古人治国用人的聪明智慧,足以让后人从中受到“知兴替”的有益启发。共产党员网制作“中国古代用人思想”系列文章,从历史中选取若干典型故事,从用人的重要性、用人标准、用人方法三个方面阐述中国古代用人思想、经验、观点和做法。

     

      中国历史上,那些身处乱世、心怀大志,以平定天下为己任的政治家,有一个共同特点,那就是重视招揽人才和使用人才。

     

      东汉末年,政治动乱,群雄并起。斗来斗去,最后剩下三家:魏、蜀、吴,史称“三国”。曹操最会用人,所以曹操最强大。

     

      曹操爱才、揽才、用才、护才的表现是很突出的。刘备曾被吕布打败,无奈之下投奔曹操,曹操谋士程昱力劝曹操杀掉刘备,以绝后患。曹操知道程昱的建议是有充分道理的,但他说:“现在正是我们收揽英雄的时候,杀了他会造成我们容不得英雄的不好影响,失天下之心,不可。”为了给自己树立一个爱护人才的形象,曹操有意放过了可以轻而易举除掉潜在竞争对手刘备的机会。

     

      为了收揽天下人才之心,曹操更是以大度能容的气度,毫不计较属下对自己的不忠行为。官渡决战前夕,袁绍军力大大胜过曹操。曹操手下的一些官员和将领,为给自己留条后路,暗地与袁绍书信联系。没想到曹操以弱胜强打败了袁绍,并缴获了袁绍逃跑时没有来得及带走的来往书信。那些给袁绍写过信的人,这时如坐针毡,惴惴不安,而曹操表现得若无其事,将这些书信当众“皆焚之”,表示不予追究。

     

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