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  • 发表日期:2015-03-20 点击 次

    做一个在状态的好干部

    良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。要担负起协调推进四个全面的艰巨任务,适应经济社会发展的新常态,党员干部必须在状态。展读晓山新著《当干部就得在状态》,对干部在状态的重要性、如何做到在状态、保持什么样的状态等问题,有了进一步认识和把握。

    干部在状态,源自于坚定的理想信念。一个干部如果始终专注于党的事业,兢兢业业工作和奉献,那一定是有一种精神力量在支撑着他。《当干部就得在状态》指出,精神产生动力,人有了精神追求,有了为之奋斗的理想和信念,才能具有高尚的情操和勇于献身的品格。该书的许多篇章,有力阐明了精神力量对于干部的重要意义。《理想信念高于天》《忠诚:领导干部的首要品质》等,阐述了信念对于党员干部精神世界乃至整个人生的决定性作用;《难得有担当》《当干部就得讲原则》等,论证了党员干部要敢于担当,力戒好人主义,不能太自在;《为官当作为》《对群众要常怀歉疚感》等,强调党员干部要有干事意识,在其位、谋其政、尽其责,踏踏实实干好事业。这些文章反复讲述一个道理:人总是要有点精神的。这个精神的核心和根本,就是理想信念。

    干部在状态,一个重要特征就是严于律己。凡对自己要求严格的干部,绝大多数都在状态;凡对自己要求不严的,决不可能在状态。《当干部就得在状态》指出,为官当抑欲,摒除私心杂念,让纯洁的官德永驻心灵的殿堂;强调牛气不可有,要时刻保持谦虚的心态,把字写正、把字看小、把字用好;阐明做公仆不是混江湖,应以党性原则对付江湖义气,以党性锤炼清除江湖习气,坚决防止染上江湖气;告诫干部要反对特权现象防止自我迷失警惕精神贿赂’”,视名利淡如流水,视事业重于泰山,保持共产党人的政治本色。只有在为官谋事、做人处世上坚持高标准、严要求,我们的干部才能真正做到在状态,赢得人民群众的信任和拥护。

    干部在状态,需要深厚的综合素养来支撑。一个干部仅仅有在状态的良好愿望是不够的,还要有过硬的素质来支撑。《当干部就得在状态》论及这一点时,有许多思想观点令人眼睛一亮。作者认为,一方面,领导干部要有大情怀”“大气象,既有智商情商又有一定的胆商,既有智慧又有勇气,既有激情又有理性,既有科学素养又有人文精神,本身如同一本厚重的书,这是对干部的正向激励。另一方面,领导干部还得有境界,不可缺常识,更应远离暴戾气,这是对干部的约束性要求。只有具有这样的素养,干部才具备在状态的条件和基础。因此,党员干部务必加强学习、增强本领,从能力素质上为在状态提供有力支撑。

    干部在状态,还体现在掌握科学的领导方法上。工作方法的好坏,反映了干部领导水平和领导艺术的高低。一个只知蛮干、乱干的干部,绝不可能是在状态的干部。干部在状态,不仅要想干事,更重要的是会干事、干成事、不出事。这就需要掌握科学的工作方法。《当干部就得在状态》对此有不少精彩论述。比如,强调要注意运用哲学思想指导工作,自觉采用辩证的工作方法把握领导工作的特点和规律重视务虚善于务虚善于从历史中汲取营养;要从实际出发推动工作,牢牢掌握工作主动权成事要有备有方实现可持续发展;要提高做群众工作的本领,当干部还得会说话’”珍惜群众的信任,等等。在状态的干部,必然专注于事业,善于运用科学方法推动工作;而工作的顺利推进,又会促进干部的健康成长,让干部的状态更好。

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