发表日期:2014-08-20 点击 次

随着每年高校毕业生的踏入社会,就业这一话题又开始成为人们讨论的热点,并频频见诸报端。统计显示,2014年,我国高校毕业生总数将达727万,相比2013年增加28万,就业形势依然严峻。

 

纵观“最难就业季”、“更难就业季”这些词的产生,似乎只是围绕一个数据,就是毕业生的数量的增加。一些人通过毕业生数量的增加,来判断就业形势的难易程度,并冠之以“最难”,“更难”。实质上,这样的判断,难免对刚踏入社会的毕业生产生误导,带来心理上不必要的压力。

 

就业的难易程度,不是简单依靠毕业生数量的变化就可以进行判断的。从根本上说,就业的难易程度,除了经济社会建设的需要、政府对就业环境的打造和平台的建设外,关键还得看毕业生自身的能力,和毕业生持有什么样的就业观,有没有投身于事业的热情和干劲。笔者看来,除了为就业者打造公平公开、机会均等、回报相当的整体就业环境,避免年龄、性别、学校、学历、区域、生源地歧视等因素,尽可能拆除各种现存的就业壁垒,缩小各种就业机会之间的差距,让各种就业机会之间的起点平等外,就业者自身还需要用自己的真才实学、投身干事创业的热情和拼搏精神,通过“有为”来争取就业路上的“有位”。

 

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