用《三严三实》规范干部监督管理(3) -pg电子游戏网站

　　监督管理干部
　　“三严三实”要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。在干部管理监督工作中，必须抓住“从严”这个关键，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
　　严格干部选拔任用监督。严明组织人事纪律，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严把好选人用人关，抓好选人用人不正之风专项整治，坚决防止带病提拔、带病上岗。严格落实干部选任全程纪实制度、干部“带病提拔”倒查机制；严格干部档案审核，对干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息仔细核查；严格执行领导干部重大事项报告制度，引导干部如实报告个人收入、房产、投资、婚姻变化及配偶子女从业、移居国（境）外等情况。特别要突出重点监督对象，加强对一把手履职用权行为的监督制约。
　　严格干部日常管理监督。从严管理干部，必须在抓早、抓小、抓常上下功夫，严到份上、落在实处。严格落实提醒、函询、诫勉等规定，通过个别谈话、巡视、年度考核、日常了解、信访举报等，及时发现并查处干部自身存在的不良问题，督促干部严守做人、处事、用权的底线。深圳市龙城街道在全市率先运用“德、能、勤、绩、廉”在线量化考核系统，出台实施《龙城街道工作人员日常量化考核办法》，切实加强对党员干部的日常管理。将干部日常表现记入公职人员个人诚信档案，对有不良表现者视情况发出函询、提醒、诫勉等“三书”预警，并将量化考核成绩与干部选拔晋升相挂钩，有效整治在部分干部中存在的“庸、懒、散、拖”等不良风气。