发表日期:2013-04-25 点击 次

 

作者:刘实 来源:学习时报 字数:1598

    自党的十七届四中全会把建设学习型政党作为重大战略要求以来,全国上下积极响应。但在实践中,有的单位认为组织大家读读书、看看报、听听课就是创建学习型组织了;有的单位将创建活动流于形式,表现为发文件、作动员、大张旗鼓地宣传一番,然后不了了之。究其原因,是这些单位的领导不了解什么是学习型组织,仍然受传统意义上“学习”理念的局限,或者依然沿用搞运动的方式来抓学习型组织建设,甚至个别单位只是为了“跟风”而搞形式主义。因此,要创建学习型组织,必须首先弄清什么是学习型组织,以理论上的清醒保证创建活动沿着正确的方向发展,确保创建活动取得应有的实效。

    “学习型组织”是个管理学概念。学习型组织是不断自我激发和增强本组织的创新力、活力与自我完善、科学发展能力的组织,而不是其成员仅仅在不断读书、看报、听课的组织。根据国内外的实践经验,各单位要创建学习型组织,就应当结合本组织实际,持续开展“建立共同愿景,培育内在动力;加强自学和研究,开展团队学习;认清错误经验,改善心智模式;培养科学思维,加强系统思考;深入发掘潜能,实现自我超越”等活动。当然建设学习型组织可以有不同的方式方法,但离开这些基本追求,恐怕就不是学习型组织。

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