发表日期:2012-03-16 点击 次

    正确认识和摆正公平与民主的关系,对于选人用人而言无异于一场特殊的挑战和考验。从民主之舟到公平彼岸,既不会唾手可得,也难以一帆风顺。当我们在选人用人中面对许多“两难性”矛盾和“双刃剑”问题时,当我们面对正在形成的日益庞大的强势话语群体时,尤其需要依靠我们的政治智慧和勇气,用民主的办法促进公平,以消弭分歧与不满,进而用公平打通干部制度改革的出路,而不是藉民主之口转移人们对公平的关注,更不能操弄民主程序以逃避或排斥公平。否则,如果把民主当作听从使唤的婢女般为我所用,而对公平不管不顾,那么忽视公平的后果将会比忽视民主的后果来得更严重。

    深化干部制度改革,必须把更多的着力点放在促进用人公平上。首先,必须牢固确立公平第一的理念,把公平法则贯穿干部选拔任用全过程,坚持从公平的目标出发,努力实现公平之结果。其次,必须强化顶层设计,通过制定于法周严、于事简便的统一标准,实现改革的程序、制度和办法在全局范围内的规范有序,对五花八门的自由裁量权力和行为有所规范、制约,确保任何改革举措一旦偏离公平的轨道便能得到及时而有效的纠偏。最后,还要用公平的效果来检验和衡量改革得失,把衡量选人用人是否公平的标尺和话语权交给群众,在广泛的社会参与和支持下,不断巩固和扩大改革成果,努力营造风清气正、心齐气顺的良好社会环境。

 

 

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