发表日期:2015-08-07 点击 次

  作者:于跃敏来源:学习时报字数:2601
  
  带病提拔是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法,反映出干部选拔任用和管理监督上的一些问题和不足。防止带病提拔,需要坚持问题导向,分析情况、查找根源,增强解决问题的信心。
  从严把好选人用人关,培养选拔党和人民信赖的好干部,是推进落实“四个全面”战略布局的根本保证。习近平总书记强调指出,对干部选拔任用要严格把关,坚决防止带病提拔。如何加强党组织领导把关,发现好干部、挡住不好的干部,不断提高干部选任科学性实效性,是当前需要研究解决的重要问题。
  坚持问题导向
  带病提拔是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法,反映出干部选拔任用和管理监督上的一些问题和不足。防止带病提拔,需要坚持问题导向,分析情况、查找根源,增强解决问题的信心。
  厘清带病提拔的表现形式。带病提拔的干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前,本身就已存在“病症”。这个“病症”广义上主要有三种情形:一是政治方面的问题。比如政治立场摇摆不定,不讲纪律、不讲规矩,在重大问题上不能与党中央保持一致。这是判别干部有没有“病”的首要标准,如果理想信念、政治纪律等方面出现问题,那是最大的“病”。二是经济方面的问题。比如存在违反财经纪律,以权谋私、贪污受贿等不廉洁问题。三是作风方面的问题。比如生活腐化堕落、道德品质败坏等影响党的干部形象的问题。在全面从严治党背景下,界定干部的“病症”应该更严一些,对干部看得更紧一些。

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