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严肃换届纪律 确保风清气正

 

新思路带来新风气

——河北省把干部人事制度改革贯穿于换届之中

   

河北省乡镇党委换届工作于今年3月底结束,市县党委换届与县乡人大、政府和县政协换届正在统筹推进。在此次换届工作中,河北省采取了一系列新思路、新举措,为全省的政治生态带来了清新的风气。

 

    既用正向测评又用反向测评

 

    一张领导干部反向测评表,表上有六个方面的调查项目:政治素质不高、党性观念不强;群众观念淡薄、工作作风漂浮;不敢坚持原则、工作不负责任;敬业精神差、工作不称职;道德品行不好、廉洁存在问题;有拉票或跑官要官等违纪行为。每个调查项目再按照“严重、比较严重、一般、不存在、不了解”五个档次进行评价。

 

    “这在一定程度上比较清楚地把干部的品德表现区分了出来。然后我们将反向测评结果与民主推荐、民主测评和个别谈话情况结合使用,相互印证。对反向测评‘严重和比较严重’得票较多人员进行调查核实和考察了解,确实存在问题的一律不列入换届提名人选。”保定市委常委、组织部长兰保良介绍说。