人民网评：泰州市＂蜗牛奖＂，打破一团和气的干部激励机制 -pg电子游戏网站

 　　近日，江苏省泰州市向“懒政怠政”亮剑，公布首批“蜗牛奖”获得者名单，12个部门（单位）被公开曝光。这种别具一格的创新举措，吸引媒体广泛关注，也引发了网友热议。

　　推出这类严肃中带点“戏谑”味道的奖项，既是吸收民间智慧创新考核激励干部的好思路，也显示出地方政府治理懒政怠政的决心和勇气。政府来发“蜗牛奖”，类似于“黄牌警告”，是要让慵政懒政怠政者感到难堪、羞愧、没面子，让领奖人“入脑入心”，让机关干部“步步惊心”，真正改变不良作风，力行三严三实提升服务水平。

　　无独有偶，这也令人想起两年前渭南市的类似举措。当时，渭南市召开的2014年县区的政绩考核，会上有6个县市区领到“最后一名”奖。不管是渭南市还是泰州市，皆用新闻媒体的监督力量来曝光治理“慢作为、不作为”现象，让干得出色的区县部门和个人接受表扬和赞誉，让干得不好的在公众场合红红脸，出出汗。两者最大的特征是，考核评比打破了“一团和气”的氛围。

　　近年来，各地各部门为解决“不作为、慢作为”问题，纷纷出台了工作实绩考核机制，对重点工作和重点任务也定期加强督查督办，虽有成效，但还是像“算盘珠”一样，拨一下，动一下。有一个不容忽视的问题，就是表彰优秀者时才会点名、颁奖，而对落后分子往往以“一些干部”“某个部门”等模糊字语一笔带过。一团和气的评比，令后进者缺少“刻骨铭心”的记忆，问责效果不够强烈，这样的考核对推动工作的作用难免打了折扣。