中国青年报：打破“为官不为能安稳做官”的错觉(2) -pg电子游戏网站

优胜劣汰是通行的职场规则，这种规则才能激励员工的创新和创造力，否则会形成逆淘汰。一个单位如果养着一批庸人懒人，注定会成为一个毫无竞争力、被市场淘汰的单位，官场就应该是一个职场，而不应该成为规则的例外之地。要想避免逆淘汰，官场必须要与社会通行的职场规则接轨。事实上，“能上能下”规定就是要进行这种接轨，让能人上庸人下，淘汰那些庸官。

 

不少企业家都反映，在媒体监督和制度推动下，现在一些政府部门门好进了，笑脸多了，态度好了，但就是不给你办事，以各种理由不办事。庸官不作为之害，不亚于贪官。细数种种“为官不为”的表现，对反腐有情绪消极应付软抵制者有之，持“做事容易惹争议，不如不做事”者有之，认为“反正我不贪不腐你也拿我没办法”者有之，认为“只要让上级满意不管下面百姓怎么议论”者有之，信奉“不求出彩只求不给领导添麻烦就行”者有之。这些过去盛行的官场文化、潜规则和庸俗的为官之道，将会在落实“能上能下”规定中受到清理。

 

乐见组织部门开始拿庸官懒官开刀，乐见组织部门开始跟纪委部门“抢头条”，打破“不贪不拿就安稳做官”的错觉，塑造敢于开拓、勇于创新、勤于做事的官风，这是一场意义堪比反腐治贪的大战役。过去很多官员都认为，被组织部门谈话一般都是好事，被纪委谈话一般不是啥好事，在“能上能下”的制度安排下，被组织部门谈话很可能也不是什么好事了，这表明当下从严治党、从严管官的要求和关口在不断前移，对领导干部的要求越来越高。不腐败只是底线要求，当官就应该做事，不做事那就“走人让位”。   （曹林）

 

（来源：中国青年报）   （4）