“能者多劳”不是庸懒干部的避事良言 -pg电子游戏网站

       “你能力强，就多干一些，能者多劳嘛”。这一句“鼓励”，不少机关干部难免听到，领导称赞、同事认可，照理应当欣喜三分，然而不少“能者”累个半死，却见好言相劝者闲怡三分，工作成了“一头热”，搭手帮忙不见人影，成果一出众人来分，如此现象，在不少地方并不鲜见。

不可否认，坚持“能者多劳”本身是有利于工作开展的，既能够充分发挥“火车头”的带动作用，也能为能力较强者提供一个展现自己、锻炼提升的平台。一些地方不少被提拔任用于各个重要岗位的干部，正是付出了大量的时间和精力，为人所不能为，最终得到了组织认可。然而，在“能者多劳”成为常态之下，却见一些“不能者”不合理的“少劳”甚至“不劳”，有的草草应付、不顾大局；有的有利则享、有责不担，特别是部分“老油条”，凡有工作安排均可推脱，这样不会做，那样做不了，当个闲人则最是妥当。

秉持着“能者多劳”而避事免责的干部，或庸或懒，往往是思想和作风陷入了一种“不作为”的状态，有的干部既不会做，也不愿学，面对日益紧凑的工作节奏和对业务能力的新要求无动于衷，甘守“一亩三分地”；有的干部坚持“多做多错、少做少错、不做不错”的工作态度，不求“高升”，只求“平稳”，自认为工资补贴照领不误，实干不如不干。正是有了如此消极想法和“不作为，慢作为”的态度，“能者多劳”竟也成了一些干部看似合理化的“口头禅”，由此便有一些部门单位“忙得通宵达旦，闲得无聊发慌”的窘状，“多劳”的同志有时身兼数职，职责分工成了一纸红头，习近平总书记一句“清茶报纸二郎腿”，讥讽的何其妥当。

毋庸讳言，任何单位都不能养闲人、办闲事，所谓“混日子”、“等退休”更是荒谬之论。深究根源，之所以“能者多劳”、“快马加鞭”等成为一些机关部门的常态，恰恰就是“劳”的成本测算不均，在工资补贴固定的前提下，一些地方重资历、看年龄，提拔任用靠“排队”，其他方面多劳也未必能够多得；另一方面，对于干部的监督惩戒措施没有用好用实，干部能上、能留，单单难下，纵享安逸不出错反而成了“没有功劳有苦劳”。