善“为”方能明“治” -pg电子游戏网站

 　　现实中，随着各地正风肃纪，整治为官不为、为官乱为，党员干部自觉以先进典型为镜，对照自身，谋求进步。但是，仍有不少的干部对于如何“为”认识不清，把握不好，是大刀阔斧还是静步徐行？是安安稳稳还是开拓创新？怎样才能担起责不受问责？怎样才能实实在在而不是流于形式？对此，笔者认为应从以下几个方面努力：

 

　　首先校准“价值观”。为民服务首先要解决好权力观、利益观的思想问题。思想不正，行为必将下道，要真正时时刻刻将群众的利益放在首位，不受制于欲，不惑于情，坚持原则与底线，通过实实在在的努力让群众有实实在在的获得感。

 

　　其次要把好“民意脉”。民意不通，政策难求实效。在定思路做决策之前不妨多到基层一线调研，不打招呼、不定路线，善走小道，搞随机抽取等方式，把姿态放低些，把真心掏给群众，让群众认作真正认作“干事人”，将群众的所思、所盼、所怨掌握起来，作为施政的风向标和指挥棒，以防止出现乱为的现象。

 

　　再次打好“落实牌”。方向定好了就要不折不扣地去落实，依据当地的实际情况创造性的开展工作，不死板、不教条，坚持领导干部的身先垂范和以身作则，凡事带领群众一起干，整合资源，凝聚力量，发挥出干群的最大合力。

 

　　最后还要长存“久久为功”的信念。为民服务不是一朝一夕的工作，领导干部要真正沉下身子，到群众之中去，把政策落实落细，一件一件的落实，有不达目的不撤队，不解决问题不收兵的决心，直至将群众的问题解决。

 

　　组织人事部门要树立正确的用人导向，形成能者上、平者让、庸者下的氛围。让那些安心做事、群众拥护的“老实人”上到更高的位置为群众服务，对于那些造价作秀，搞“面子”工程的干部，要让位子，更要严格问责，从而营造出干事创业的良好氛围。    （作者：魏璇）

 

（来源：共产党员网）   （4）