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发表日期:2015-07-28 点击
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实践表明,从严治吏不是抽象的,而是具体的,效果好不好关键看措施实不实,各项举措都必须向实发力。这就要求制度建设要实、监督查处要实、考核选拔要实,以从严从实规范干部言行举止为切入点,一招一式都讲究个实字
最近,一项全国范围问卷调查结果显示,超过80%的受访者对加强党的作风建设、从严管理干部的效果评价积极。但也有意见认为,一些地方和部门治吏效果不太理想,对从严治吏进一步严在实处更加期待。
路线方针一旦确定下来,干部就是决定的因素。推进“四个全面”主要看领导干部,党的建设也要看领导干部的思想和作风。现在,许多地方将领导干部的“言行红线”划好,一旦越界,惩处绝不手软、不留余地,一次行动胜过一打纲领;但也有的地方学习、开会、表决心一样不缺,可领导干部手中的权力依然不受约束,腐败频有发生、影响恶劣。正反两方面情况说明,从严治吏不是抽象的,而是具体的,效果好不好关键看措施实不实,各项举措都必须向实发力。
一是制度建设要实。应该看到,从严治吏面临许多挑战:利益矛盾难处理、复杂关系难撇清、手法隐蔽难发现、行为举止难定性……解决这些问题必须向制度要办法,划好权力运行的边界,建立有针对性的制约机制,让每一项制度条款都有实在内容并发挥作用。一些地方将制度建设当“万金油”,讲成绩的时候晒一晒,晒完了就锁进柜子,内容假大空,落实不见效,这种现象一定要杜绝。
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