不妨换个角度看待“官员登报检讨” -pg电子游戏网站

　　据《京华时报》24日报道，由于所负责的重点项目推进不力，河南省濮阳市7名处级干部近日在当地主要报纸上，向全市人民作出公开检讨。

 

　　官员登报作检讨，是敢于“揭短”的表现，是促进工作的举措。能“揭短亮丑”，说明当地党委政府不藏着掖着，不替工作不力的官员“捂盖子”。作公开检讨，为的是让官员“红脸出汗”，扬舆论之威促官员积极作为。读罢此文，笔者不禁要为登报检讨之举喝彩。

 

　　反观舆论，却是一片质疑之声。有人认为登报检讨的举措是迎合民意，缺乏党纪法规依据；有人认为登报检讨不是什么新鲜事，根本不具备威慑力；也有人认为登报检讨治标不治本，容易落入处罚简单化、绝对化的误区，可能“误伤”好人，挫伤干部积极性。这些声音无不折射出对“登报检讨”之举的忧虑，不得不承认，说得有理。

 

　　但我们换个角度思考，登报检讨何尝不是濮阳为整治为官不力、为官不为而做出的一次有益尝试呢？官员登报检讨后，如效果明显，自然可将“检讨”之举加以规范完善，最后形成规章制度，使它有依据、起作用。如果试验成效不佳，甚至“副作用”过大，登报“试错”之后完全不必再行此举，为干部管理制度的探索积累经验。事实上，实践才是检验真理的唯一标准，如因担心新举措会出问题就弃之不用，岂非走入了“因噎废食”的误区？

 

　　再用更为积极的态度来审视此举，笔者发现其作用还远不止于此。首先，检讨更偏重于教育作用而非惩罚。检讨是一种自我反省、自我批评，官员通过作检讨，可以更加清楚地认识自身存在的问题、工作不力的原因，进而深挖根源，吸取教训，警醒自我。其次，检讨是一记有力鞭策。有人认为登报检讨是让干部丢脸，笔者不敢苟同，官员推进工作不力，就得“问心有愧”，就得向公众致歉，就得有“刺面”前行的勇气。再次，检讨更是一次庄重承诺。认错不是目的，检讨的真目的应在于反思过错、寄望将来，检讨人给了民众一个承诺，就要切切实实接受民众的监督，并以此为新起点，负起责任，积极作为，干好手头工作。

 

　　面对各地干部管理创新的有益实践，我们不妨用一种更宽容的态度去看待，如此才能形成良性的制度建设生态。   作者：邓忠林

 

 

（来源：共产党员网）   （4）