为什么要坚持五湖四海、任人唯贤 反对任人唯亲？ -pg电子游戏网站

 

　　党章第三十三条规定：“坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲”。这是我们党选人用人的优良传统，是我们党的性质和宗旨的必然要求。

　　1938年10月，毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》中首次提出了使用干部要坚持“任人唯贤”、反对“任人唯亲”的路线。他指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。”“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”在选人用人上，是坚持五湖四海、任人唯贤，还是任人唯亲，拉山头，搞小圈子、小团体，从本质上说，反映的是“任人唯贤”和“任人唯亲”两条根本对立的干部路线。事实反复证明，坚持五湖四海、任人唯贤是调动广大干部积极性，营造心齐、气顺、风正、劲足良好氛围，有效防止选人用人不正之风，不断增强党的凝聚力创造力战斗力的重要保证。

　　坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，就是要以党的事业为重，唯贤是举，不以个人好恶、亲疏、恩怨和地域、行业等划线，冲破思想观念的束缚、感情关系的羁绊，放开视野选人，广开进贤之路，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。在具体工作中应注意把握以下几方面：

　　一是在同一班子成员、重要关键岗位上的领导干部，在工作经历、年龄构成以及来源上应形成比较合理的结构，优势互补，不宜“清一色”。

　　二是在干部使用或交流时，应加强统筹，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂、地区偏远的地方，特别要关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人，那些坚持原则、敢抓敢管、敢于担当、得票相对较少的正派人，使不同地区、部门和行业的干部大体上保持相对平衡，尽量避免孰多孰少，最好不要出现有的地方或部门几年不提拔一名干部，有的地方或部门一年内提拔多名干部的现象。

　　三是在一个时段或同一批次提拔使用干部时，要兼顾方方面面，注意防止集中使用某一类型的干部，坚决破除论资排辈、平衡照顾的思维定式，消除战线之间、部门之间、地区之间的交流障碍，排除闲言碎语的舆论干扰，不拘一格举贤用能，促进干部资源有效配置、合理流动、优化使用。

　　四是坚持原则、公道正派、敢于负责，不为个人得失所困，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，对干部一视同仁，使他们有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。