• “五强化”推进高校党建工作 -pg电子游戏网站

  • 发表日期:2016-12-28 点击 次

     

    高校肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。加强党对高校工作的领导,加强和改进高校党的建设,是办好中国特色社会主义大学的根本保证。近年来,云南农业大学党委全面贯彻党的教育方针,认真落实立德树人的根本任务,不断创新思路、改进方法,从五方面入手,不断加强和改进党建工作,学校党建工作取得积极成效。

    抓班子,强化主体责任

    云南农业大学严格落实“党委抓、书记抓”责任,始终把党建工作摆在重要位置,把党建工作列入学校工作重要议事日程。

    强化党委的政治责任领导责任。坚持党管宣传、党管意识形态的原则,严格落实意识形态工作的主体责任和分工负责责任制,党委书记承担第一责任,分管领导承担直接责任,班子成员承担“一岗双责”责任,纪委承担监督责任,对不作为现象进行严肃追责问责。

    领导率先垂范,筑牢党建思想根基。校党委书记主动担起专题教育“第一责任人”职责,定期主持召开专题学习研讨会,深入推进“两学一做”学习教育,进一步严密党的组织体系,严肃党的组织生活,严格党员教育管理,严明党建工作责任。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐,在思想上政治上行动上保持高度自觉,把抓好党建作为各级领导干部最大的政绩来衡量,形成党建工作自觉。校党委主要领导率先垂范,为广大党员干部讲党课、为师生作形势政策报告,带动各院(处)级党委(党总支)书记走上讲台,结合实际,紧密联系党员干部思想、工作和作风,讲深讲透重点问题,解答师生关注的热点难点问题,不断夯实党建的思想根基。

    抓机制,强化保障作用

    进一步完善工作体制,形成党委领导,职能部门牵头抓总,党政工团及各学院齐抓共管,各司其职、协调配合的工作格局,形成强大工作合力。

    建立管理约束机制。党委班子成员下功夫抓好党的建设和宣传思想文化工作,校、院党委主要负责人是意识形态工作第一责任人,统筹负责宣传思想文化工作,党委副书记直接负责意识形态工作,各学院、部门明确一名宣传员负责日常工作,确保任务到岗、责任到人。

    健全完善调研工作机制。学校党委制定《云南农业大学处级以上领导干部随机调研制度》,要求领导干部坚持问题导向,及时、准确了解师生诉求。规定领导干部结合实际,深入教学科研一线、师生中间,一竿子插到底,了解真实情况,着力克服“浅调研”“被调研”现象,使调查研究回归本质、本真、本源,使随机调研成为领导干部开展工作的指导思想、基本方法和自觉习惯。要求每一名领导干部每年形成1~2篇有情况、有分析、有对策建议的调研报告,为学校和各学院、部门的决策提供参考,及时把调研成果转化为推动工作的制度措施。

    健全完善结对帮扶机制。《云南农业大学干部直接联系服务师生制度》明确规定,校党政领导班子成员带头直接联系1个班级(学位点)、1个学生党支部、1~2名教师;处级干部直接联系1~2个班级(学位点)、1~2间学生宿舍(党员干部相应联系1~2个学生党支部)、2名教师;科级干部直接联系2间学生宿舍、3~5名“四困”学生;其他未承担班主任、辅导员工作的党员教师由所属学院、部门结合工作实际,参照规定,安排做好联系服务学生工作。通过强化学院、部门配合,科学规划、合理布局、精细分工,确保干部联系服务师生工作全覆盖。全校党支部坚持党员联系入党积极分子制度,党员联系群众制度,发挥党员的典型示范作用,帮助解决困难,鼓励和支持岗位建功。健全完善党员联系老党员、家庭经济困难党员机制,做好党员服务党员工作。

    抓队伍,强化能力建设

    为进一步提升党员干部履职尽责能力,学校党委把加强党员干部素质建设作为一项重要工作来抓。

    加强班子和干部队伍建设。全面贯彻落实党委领导下的校长负责制、高校领导人员管理办法和加强领导班子建设意见;做好干部队伍分析研判,突出人岗相适,做好干部调整和选任;不断完善干部考核办法和考评机制,实施处级以上干部年度述职评议考核工作,并强化考核结果的应用,充分发挥各年龄段干部的优势,激发干部的活力。学校党委坚持在教学团队、科研团队、项目组、校外生产实践一线建立临时党支部(党小组),延伸党支部的功能和作用,健全服务网络,构建全面覆盖、灵活高效、具有凝聚力和战斗力的服务型党组织体系,形成教学、科研、社会服务到哪里,党的工作就到哪里的工作格局。学校各级党组织在从严教育管理党员的同时,着重完善党内激励关怀帮扶机制,坚持党员谈心谈话制度和特殊困难党员、老党员重大节假日走访慰问制度,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把人文关怀贯穿在服务的全过程,增强党组织的亲和力与归宿感。

    抓牢骨干队伍建设。创新选拔机制,把服务意识强、服务本领高、服务作风好的党员,选拔任用到党支部书记岗位上来。关心党支部书记的成长和发展,拓展他们的职业发展空间,通过建立党支部书记队伍的沟通机制、培养机制、工作研究机制、激励机制,使党支部书记能力有提高、干事有舞台、发展有空间,把党支部书记队伍建设成一支“党性强、能力强、影响力强”的党组织工作队伍。坚持党员公开承诺制度,组织开展“党员示范岗”创建、党员志愿服务、主题党日活动,创新特色支部活动。引导教职工党员树立崇高的职业理想和职业道德,示范引领广大教师严谨治学、潜心育人;引导大学生党员在生活社区、学生公寓、网络虚拟群体等新型群体组织中发挥积极作用。建立党员志愿者制度,把志愿服务与提升党性修养相结合,在志愿服务中强化党性锻炼,增强党员角色意识、服务意识,提高党员服务群众的坚定性、自觉性、积极性。

     

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