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把好关键点 堵住风险点

 

　　乡镇党委换届工作的政治性、政策性和程序性非常强，必须按照中央和省委、市委目标要求，坚持以“九个严禁、九个一律”为标尺，加强实务培训、堵住风险点、强化风气监督，确保选出好干部、配出好班子、换出好面貌。

 

　　干部熟练掌握换届相关法律法规及政策，对于顺利推进换届工作至关重要。加强换届实务培训，是抓好换届工作的基础。要严格落实“四必看”“四必训”要求，积极开展书本培训、实地培训、网络培训，实现培训工作全覆盖。探索现场培训的有效形式，开展换届试点工作，组织全程观摩学习，提升培训效果。以专职党委副书记、组织委员、包村干部为重点，加大培训力度，指导基层顺利开展换届工作。充分发挥互联网等信息平台优势，引导农村党员加入换届微信群，提升党员群众对换届工作的知晓率。

 

　　堵住干部选任风险点，是抓好换届工作的核心。要坚持问题导向，综合分析研判历届换届中出现的问题，结合实际，聚焦苗头性、倾向性问题，把隐患解决在萌芽状态。坚持更加精准地选好干部，严格执行“四个凡提”，防止“带病提拔”“带病上岗”，坚决杜绝平衡照顾、优亲厚友等问题发生。坚持抓党建是最大政绩的用人导向，积极选配有基层党建经历的专职党委副书记、纪委书记和组织委员。坚持向“三类人员”倾斜，坚持公平公正公开，将表现突出的优秀人员选进乡镇领导班子，真正配出结构优功能强的好班子。

 

　　让监督成为“净化器”，才能过滤掉歪风邪气。只有把责任履行到位，把纪律和规矩挺在前面，才能保证换届达到预期效果。针对换届中，有人可能“动心思”的问题，成立党委主要领导担任组长的换届风气巡回督查组，做到级级有责任、层层抓落实。通过签订承诺书、观看警示教育片等有效形式，使遵守换届纪律成为行动自觉。深化监督有效形式，搭建12380电话、信访受理、电子信箱和微信公众号等“四位一体”监督平台，坚持抓细抓小抓现行，以零容忍确保换届工作风清气正。

来源：中国组织人事报