• 维护规章制度要敢于“动真格” -pg电子游戏网站

  • 发表日期:2015-08-10 点击 次

     维护规章制度要敢于“动真格”

      今年5月下旬至6月中旬,国务院部署开展了对重大政策措施落实情况的第二次大督查。同时,审计署对有关政策措施落实情况进行了跟踪审计。问题抓典型,督查严问责,整改动真格。对督查和审计中发现的问题,经国务院同意,国务院办公厅日前发出通知,督促有关地方核查处理,并限期向国务院报告情况。

      针对督查中发现一些地方有令不行、有禁不止,出现虚报任务完成量、骗取资金不作为、乱作为等现象,不仅要做到“督查严”,更要做到整改“动真格”。坚持严格问责,敢于纠正问题,才能更好地推动政策落实。只有“动真格”,制度才有最好的执行力。

      执行力是规章制度的生命。一些单位虽然联系实际制定了许多规章制度,但往往在“执行”环节出了岔子。不是执行不彻底、虎头蛇尾,就是遭遇“弹簧门”、“玻璃门”,甚至问责之棒“高高举起轻轻放下”,玩一些“干打雷不下雨”的假把戏。结果,规章制度成了“稻草人”、“橡皮泥”,既耽误了工作,又破坏了制度的严肃性和权威性。从一定程度上说,也助长了不正之风的滋生和蔓延,久而久之,规章制度的生命力也就黯然失色甚至枯萎。

      一些单位规章制度的执行力遭遇“肠梗阻”、“脑血栓”,少数领导干部遇到矛盾和问题不敢“动真格”,原因可能有很多,但归纳起来主要有这几个方面:

      一是责任感不强,不愿“动真格”。有的单位领导“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,既无长远打算也没近期目标,只求“过得去”不求“过得硬”。

      二是原则性不强,不敢“动真格”。少数领导干部平时自身要求不严,对待上级指示要求,态度不严肃、学习不认真、执行不坚决,有令不行,有禁不止,即使上级三令五申,依然我行我素。在原则性问题上,旗帜不鲜明,态度不坚决,还有的功利思想严重,害怕得罪人丢选票。

      三是领导艺术不强,不会“动真格”。有的矛盾和问题就像感冒发烧的“急性传染病”,有的则是“慢性病”,还有的是久治不愈的“顽症”,解决起来并不是像拧螺丝一样直接拿规章制度往里装、往里套,而是需要高超的领导艺术。没有金刚钻就揽不了瓷器活。少数领导干部平时不注重钻研业务、学习“充电”,关键时刻往往“掉链子”。

      不敢“动真格”的背后还掺杂着利益纠葛。如果仅仅是“公对公”,许多人还能够挺直腰杆。然而,一旦涉及切身利益,有人就把“正经”念歪。俗话说:吃人家的嘴软,拿人家的手短。由于害怕利益受损,或者拔出萝卜带出泥,往往导致追责问责在最后关头“流产”,致使一些问题“涛声依旧”,年年整改年年有。

      维护规章制度要敢于“动真格”,敢于向违纪违规行为“亮剑”。路不平有人铲,事不平有人管。既然是在执行党纪国法,履行上级赋予的职责任务,就不应该有什么思想顾虑,更不应该束缚自己的手脚。敢亮剑、敢担当,是做好工作必备的素质,更是这个时代的要求。

    来源:中国纪检监察报

     

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