• 反向考“德”促进从严治吏 -pg电子游戏网站

  • 发表日期:2015-05-26 点击 次

     反向考促进从严治吏 

      德才兼备、以德为先,是我们党培养选用干部的基本原则。党的十八大以来,习近平总书记提出好干部20字标准、三严三实四有要求,更加强调领导干部要加强道德修养。考准考实干部的德,既是深入推进全面从严治党、从严治吏的必然要求,也是选准用好干部的重要保证。近年来,湖南省岳阳市探索推行干部德的反向考核,有效破解了干部德的标准难把握、指标难量化、失德行为难发现的问题,为从严监督管理干部提供精确导航。

      创新反向考德的方式。干部的德是理想信念、职业精神、道德操守、家庭责任的综合体现,是内化于无形、外显于有象的复合体。在考德指标设置上,围绕政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德4个方面,把干部群众关注度高、社会负面影响大、媒体曝光频率高的热点问题,进行全面的梳理汇总,形成20条形象直观的反向测评指标。每一项指标分成无此类问题有反映比较严重不了解4个档次。多方参与共评。把领导干部、党政正职、部门负责同志、两代表一委员、工作服务对象及相关知情人纳入测评范围,进行背对背测评,避免正面测评时一些干部群众顺向认可的思维定式和老好人的心理影响。正反同步测评,把年度考核测评结果与德的反向测评相互比较、相互印证。

      确保反向考德的准确。德具有抽象性、隐蔽性、多样性,考核难于量化、易于失真、难以全面,需要在测评方式、测评指标、复核验证下功夫,使测评结果可信可用。年度考核民主测评时,为避免测评人员受会议环境和填票空间影响,出现赶时间”“一片红的现象,提前三天向参评人员发放的反向测评表,在述职大会时统一密封收回,创造独立自主评价的环境。把政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德4大类共20项具体指标分别赋予分值。依据测评扣分项目情况,对同一问题反映3人次以上的,初步了解;反映5人次以上的,重点关注;反映10人次以上的,高度重视。对所反映的问题采取相应验证措施:一是查阅档案佐证。调阅干部档案,分析教育实践活动中征集到的群众意见、个人对照检查材料、相互批评意见清单、纪实评价材料,掌握考核对象德行表现、廉洁情况。二是多方征询印证。征求纪检、信访、公安、审计、银行等部门意见,综合运用个人事项报告、审计报告、信访举报及银行、交警等部门的不良记录信息,了解干部一贯表现和诚信情况,印证干部的反向考核情况。三是走访调查求证。深入干部所在单位、住址和工作辖区,访谈领导、同事、同学、服务对象和邻居、亲朋及其他知情人,侧面了解干部日常表现情况,在乡语口碑中甄别干部的

      扩大反向考德的效果。把的反向考核与干部选拔任用、培养教育、管理监督结合起来,引导领导干部加强道德修养,形成从政德为先、用人德为先的鲜明导向。根据干部的反向考核测评结果,进行综合分析研判,对存在的突出问题准确画像,及时敲响警钟。如政治品德方面扣分最多的,是不敢坚持原则,搞小圈子、小团体,江湖习气重职业道德方面扣分最多的,是不敢担当,工作推诿扯皮,回避矛盾,当老好人太平官’”社会公德方面扣分最多的,是缺乏正义感,欺软怕硬,欺上瞒下,糊弄群众家庭美德方面扣分最多的,是不孝敬父母,夫妻矛盾大。其中,扣分最多的是职业道德,扣分最少的是家庭美德。据此研究制定有针对性的整改措施,使干部教育管理更加有的放矢。将干部德的考核结果,按职务类别,以扣分多少进行综合分析,当面反馈扣分情况,严肃指出突出问题,让扣分多的干部坐立不安、面红耳赤。结合日常考核、谈心谈话,加强整改落实的跟踪督促,推动从严监督管理干部落地见效。

     

    来源:中国组织人事报

     

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