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  • 发表日期:2015-04-09 点击 次

    考察识别干部功夫在平时

     

      习近平总书记指出,考察识别干部,功夫要下在平时。这是从历史唯物主义高度提出了干部考察工作的重要方法论,对于加强干部队伍建设有着重大而深远的现实意义。

      干部所在的单位要有担当。在班子换届和选拔干部考察工作中,由于缺乏干部平时考察数据的支撑,很难在较短时间内全面、真实地了解和掌握干部的全部情况,以至于考察质量被打了折扣。而观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、处理复杂问题的过程和结果,关键在于平时。所以,各单位要担负起本单位干部平时考察工作的责任。选调政治思想强、群众中有威望、综合素质高的同志,组建考察组,负责干部的“德、能、勤、绩、廉”考察工作。考察组成员的选定要注意代表性,既要有领导干部,有工会、共青团、妇女代表,也要有普通的干部和工人,以利于考察组成员收集各个层次、各个领域对干部不同角度的看法和意见,保证考察工作的客观、公正、全面。要深入到干部群众中,近距离地听、看、记、问,每月汇总结果,在量化分析基础上,每季度形成一份干部平时考察材料。

      考察识别的标准和内容设置要科学。岗位不同,职责不同,在考察的标准和内容设置上,需要不同的标准。要根据干部的实际进行要素分析,科学合理地制定个性化考察标准。比如,对于正职干部,考察内容中要增加“知人善任”、“统揽全局”、“决策筹划”、“民主作风”等针对性较强的指标。对于副职干部,相应地突出“当好配角”、“参谋助手”和“抓好分工”等指标。在内容设置上,要根据本单位干部的实际,把“德、能、勤、绩、廉”五个方面分解为若干具体指标,并加以细化、量化、具体化,使各项指标尽可能做到内涵明确、外延清楚、通俗易懂。对每个单项指标,可以采取评分制或等级制的方式进行量化。另外,还要把干部参加培训教育、国内外考察学习、完成重大事项工作、紧要关头表现等方面,作为专项考察列入平时考察之中。只要标准和内容设置科学,量化细化合理,干部平时的表现就会像条抛物线显现在考察记录表内。

      要建立平时考察工作制度。由于干部平时考察穿插在经常性工作之中,要保证平时考察工作的正常化与规范化,就必须从制度入手,建立一个规范且可行的平时考察工作制度。平时考察工作是一项系统工程,相关制度也必须精细化。比如:单位成立考察工作小组负责干部平时考察工作,需要通过相应制度,体现其工作性质、工作任务、工作纪律、产生办法,以及考察组成员的选拔标准和选拔程序。又比如:对平时考察工作的具体实施办法、考察数据的汇总分析、考察结果与干部本人见面、考察结果公示、考察材料归档,以及考察结果在激励惩戒、培训教育、提拔使用中的权重方面,也须予以相应制度来规范。

      把平时考察纳入干部工作中去。要提高干部平时考察结果在干部选拔使用中的权重,既避免平时考察与组织部门考察两张皮,又尊重各单位平时考察工作的成绩。要从政策上鼓励和支持各单位推进平时考察工作,探讨平时考察工作办法,注意总结平时考察工作经验,使平时考察工作办法更加科学。对平时考察工作比较成熟的做法,在组织试点基础上积极推广实行,唱响“考察识别干部,功夫要在平时”主旋律,打好“考察识别干部,功夫要在平时”主动仗,打牢真正选准和用好干部的基础。

    来源:中国组织人事报

     

     

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