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  • 发表日期:2014-12-19 点击 次

    “一个声音”就是团结吗



      团结是党委班子的生命,是战斗力的源泉,更是干事创业的基础。衡量一个党委班子是否团结,不能简单地看表面现象,而要善于运用辩证的思维去分析判断。在这个问题上的一个认识误区值得注意,就是班子成员在讨论问题作决策时都“一个声音”,往往被视为“团结”;而如果存在不同意见,则容易被看做“不团结”。

      工作上有分歧,甚至发生争论,属于正常现象。即使是一个人,还有在同一个问题上存在思想矛盾的时候。班子成员由于看问题角度不同,认识水平有高低,思维层次有差别,对一个问题有不同的看法,是认识规律所决定的。真理愈辩愈明,对一个问题产生不同看法,甚至产生争论,这是认识真理客观存在的必然过程。对争论现象不但不应该反对,而且应该提倡,这不但不是“不团结”的表现,相反应看做是讲党性、讲团结的内在体现。如果大家都无原则地随声附和,言不由衷地“一个声音”,以此显示“团结”,恰恰是不正常的,也是对工作不负责任、对单位建设不负责任。

      从本质上看,团结有“真团结”和“假团结”之分。“真团结”是有原则的团结,是对单位工作、对党的事业高度负责的团结。对一个问题,大家能够从原则出发,以对工作高度负责的态度,畅所欲言,敢于坦诚地发表自己内心真实意见,而且能够形成包容不同意见的良好内部氛围,这正是“真团结”的要义所在,也是“真团结”的内在要求和外在反映。明明看出了问题及其危害所在,也不讲党性,不顾原则,违心地同声一气,不敢表达自己内心真实意见,表面上看起来“一个声音”,实际上是“一团和气”的“假团结”,因为这恰恰证明班子内部氛围不民主、不和谐。

      有句老话说,关起门来七嘴八舌充分讨论,走出门去一个声音抓好落实。在一起研究问题作决策时,要敞开思想,坦诚交流,充分发表自己的看法和意见,而一旦形成决定,就要坚决贯彻执行,不能犯自由主义;如果有不同意见,可以声明保留,也可以向上级反映,但在抓落实上不能存在任何“杂音”。当然,在研究决策时,对少数同志的不同意见要给予慎重考虑。即使事实证明他们的意见是不正确的,对他们也不能歧视,更不能认为是在故意“闹别扭”,扣上“不团结”的帽子;相反,对他们这种对工作认真负责的精神,应当给予尊重和鼓励。

      开展批评和自我批评,一个重要目的和意义就是要让大家说心里话,让大家充分发表不同意见,敞开心扉向工作中和思想上存在的问题大胆“开炮”。只有坚持这种态度和做法,才能保持和增强“真团结”,对单位工作的进步、对党的事业的发展才更为有利。

    来源:解放军报 

     

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