以“三严三实”为尺量干部 -pg电子游戏网站

以“三严三实”为尺量干部

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，是党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，是对好干部标准的具体阐释，是选拔任用干部的重要遵循。组织部门落实“三严三实”要求，要以“严”的标准评价干部的“德”，用“实”的要求考核干部的“绩”，让德行好、敢担当、干实事的干部有位子。

“严”为立身之本，突出“严”字察德。良好的道德品质是立身做人、成就事业的根本，是干部思想政治素质的灵魂。评价干部的德，要突出“严”字：严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气;严以用权，就是要坚持用权为民，任何时候都不搞特权、不谋私利，将自己置身于群众之中，赢得百姓的信任与支持;严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。党员干部“德”的核心是党性，党性的强弱是衡量品德高低的标尺，因此，在考察干部“德”时，必须坚持把政治品德作为重点，与职业道德、社会公德、家庭美德相互印证，综合评价，真正使好干部进入组织视野。我们根据“德”难以量化考核的实际，采取逆向测评的办法，将当前群众意见最集中、社会反响最强烈的15种负面表现一一列举，在干部推荐和考察的不同范围进行测评，力求全面掌握干部个人品德，形成综合评价意见。

“实”为成事之基，突出“实”字考绩。政绩，有“显绩”和“潜绩”之分，“显绩”是短期内就能见效的、可以量化的业绩，“潜绩”则是打基础、利长远、短期内难以见到效益的工作。注重“潜绩”，就是要解决唯gdp问题，引导干部树立正确的事业观，辩证看待“显绩”和“潜绩”，既要看统计指标，更要看群众口碑;既要看增长速度，更要看发展方式;既要看当前成效，更要看长远发展。评价干部的政绩，要突出“实”字：谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使思路、政策、措施符合实际情况、符合客观规律、符合科学发展观的要求，着眼长远推动工作落实;创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;做人要实，就是要忠诚老实，说老实话、干老实事，实实在在深入群众，扎扎实实为百姓谋利益。要将“潜绩”的关注点建立在科学决策、基础工作、改革创新、深入基层和抓班子带队伍5个方面，设定12项指标和若干评价要点，采取“自查晒绩、述职核绩、多方评绩、综合定绩”四个步骤，在年度目标责任考核、领导班子综合研判和干部推荐考察中具体应用，作为选人用人的重要参考。强化“潜绩”评价结果运用，对重基础、利长远的决策行为在考核上给予一定倾斜和照顾，激励引导干部树立“功成不必在我”的发展理念。来源：中国组织人事报