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好干部标准的时代内涵

选人、用人、培养人，是古今中外执掌政权者都需要解决好的头等大事。对于执政的中国共产党来说，因其担当着为中国人民谋利益，实现中华民族伟大复兴的历史重任，培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍，更成为治国之要、执政之要。

　　习近平总书记强调：“治国之要，首在用人。”翻开中国历史，似乎历朝历代都强调“选贤任能”，但这四个字在不同掌权者和不同政权那里，内涵上却有着很大的、甚至是本质的差异。中国共产党讲的“选贤任能”是“德才兼备”，其内涵与党的基本性质、根本宗旨，以及所要实现的目标相一致，这一点，在党90多年的发展历程中是一以贯之的。

　　我们党历来把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在不同的历史时期，由于我们党所处的环境不同，面临的形势任务不同，在选拔任用干部的具体要求方面必然会有所侧重和有所不同。要选好干部，用好干部，首先是选人用人的标准要正确、科学。对于当前选拔任用干部德才标准的具体要求，习近平总书记把它概括为五个方面，就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这些标准和要求，具有很强的针对性和非常重要的现实意义，集中体现了好干部标准的时代内涵。

　　我们党在改革开放和社会主义市场经济条件下长期执政，环境的变化、任务的变化，必然会对干部的政治素质、工作能力、工作作风、道德操守等各方面提出新的更高要求。面对错综复杂的国际国内形势和艰巨繁重的历史任务，面对“四个考验”、“四个危险”，如果缺乏坚定的理想信念，就很难保证在任何情况下都能站稳党性立场，坚持正确方向，不为各种乱象所迷惑，不为任何困难所动摇，坚定不移地带领群众走中国特色社会主义道路；如果缺乏为民服务的宗旨意识，就很难在社会利益关系发生重要变化的新形势下，始终把人民放在心中最高位置，时刻想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，密切联系群众，实实在在为群众谋利益；如果缺乏勤政务实的工作作风，就很难经受住追名逐利、浮夸躁动的社会风气影响，抵制得了 “政绩工程”、“形象工程”等各种形式主义带来的功利诱惑，就有可能去干那些劳民伤财的蠢事；如果缺乏敢于担当的责任意识，就很难担负起领导群众锐意改革的重任，就会在工作中畏首畏尾、推诿拖拉、放弃原则、明哲保身，在大是大非面前糊里糊涂，在危机当头时退却畏缩，在工作失误情况下百般推卸，在歪风邪气盛行时丧失立场，在矛盾突出时充当“好人”；如果缺乏清正廉洁的崇高品格，作为党的干部，那就危害更大，滥用职权、假公济私、贪污受贿、徇私枉法等，就是这类干部在现实中的表现。试想，如果在选用干部问题上不能根据时代要求坚持严格的标准，党的事业将会出现怎样的情况！

好干部的时代内涵，是由时代特征所决定的。它反映的是党处于这一时代特定历史方位的客观要求，反映的是广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望，同时也是党完成自己所肩负历史任务的基本条件。对这样的时代内涵，必须通过健全干部选拔任用制度来体现，用制度保障把合乎时代要求的好干部选拔到各级领导岗位上来。只有这样，才能保证党始终走在时代发展前列，在长期执政中永葆先进性和纯洁性。

（来源： 《求是》002）