领导干部 要有容人之量 -pg电子游戏网站

 

海纳百川、有容乃大，是领导干部应有的修为。领导干部具备了海纳百川的肚量，包容一切的气量，才能形成团结共事、开拓进取的工作局面。但现实中，个别领导干部却缺乏这样的肚量、容量、气量，总喜欢听好听的话，谁要是说他几句不是，就火冒三丈，耿耿于怀，甚至给“小鞋”穿。这不是一名共产党员特别是一名党员领导干部应有的品德。

俗话说“将军额上能跑马，宰相肚里好撑船”，这才是一个优秀的领导者应具有的优秀品质，也是为政者必须备有的度量。当年，身为唐太宗谏议大夫的魏征，常常犯颜苦谏，屡逆龙鳞。开始时，唐太宗既怕他又恨他，但过后一想，觉得他说得很在理，因而又总是从心底里敬重他，把他看作是可照见自己得失的一面“镜子”，对他的进谏一一采纳，终于开创了“贞观之治”。千年前的为政者已经能够有此见识和修为，难道今天的领导干部还做不到吗？

要做有容人之量的领导干部，应该努力做到“三容”。一是“容得下人”。容人，从根本上来说，就是能够接纳各种不同性格的人，这不仅是一种道德修养，也是一门领导艺术。只有接纳不同个性的人，团结不同个性的人共同协调工作，充分发挥每个人的积极性和创造性，才能推动事业不断发展壮大。俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。要干好工作，光靠少数人不行，光靠唯唯诺诺的人也不行，总是团结的人越多越好，总是敢讲真话、有主见的人越多越好。因此，对那些和自己有不同意见的、有这样那样毛病的、敢于批评的人，只要他有能力、有见识，都要能容得下，留得住，用起来。同时，还要容得下比自己水平高能力强的人，积极主动地形成团结协作的关系。二是“容得下话”。对那些不合自己口味的话，批评自己的话，带刺的、过激的甚至与事实不符的话，都能耐着性子，硬着头皮听下去，并真正做到有则改之，无则加勉。三是“容得下事”。同志之间，难免会有些磕磕碰碰的事，难免会有些功名利禄搅在一起的事，对这些事情要看得淡一些。如，什么排名谁先谁后，开会谁讲话谁不讲话等等，不应也不必去计较。

受社会不良风气的影响，如今敢于直接提出批评、亮明不同意见的人并不多，领导者要善于把他们吸引到自己周围。面对相同的问题，领导者往往比下属站得更高、看得更远，提出的办法一般也是合理可行的。但是，智者千虑，必有一失，由于专业知识、实践经历的限制，领导者也有难以正确决策甚至决策失误的时候。改革发展中有许多前所未有的新问题需要解决，特别需要领导干部发扬民主，认真听取各方意见。群众的智慧是无穷的，群众的力量是不可战胜的。作为领导干部，必须到群众中去，借“四群”教育的契机，到群众中发现推动科学发展、和谐发展、跨越发展的真知灼见，到群众中汲取不断前行的智慧和力量。做到谋划发展思路向群众问计，查找发展中的问题听群众意见，改进发展措施向群众请教，落实发展任务靠群众努力，衡量发展成效由群众评判。如果没有容人之量，听不到或听不进不同意见，难免形成自以为是、独断专行的恶习，那肯定是要碰钉子的。

换个角度说，每个人无论在什么地方、什么岗位上工作，都希望遇到一个心胸开阔、“大肚量”、善体贴的领导，从而上下一心、团结干事。因此，扩大自己的容人之量，可以说是利己利他、利工作利社会。领导干部都应该加强学习，提高修养，做那种“海纳百川，有容乃大”的大度量之人。  

                                                            （摘自《中国共产党新闻网》）              （2）