• 对现阶段企业思想政治工作的几点思考 -pg电子游戏网站

  • 发表日期:2010-08-17 点击 次

     

      

    随着国家经济体制改革的不断深化,企业的组织结构已经发生很大变化,无论是有限责任公司还是国有控股公司,原有的隶属关系被打破,“上下级”的工作部署不存在了。一个企业要在市场中稳立潮头、胜算一筹,必须有一支善战的团队。如何管好这支队伍,是企业管理者尤其是思想政治工作者需要认真思考的问题。

     

    新形势下企业思想政治工作的定位及特征

     

    思想政治工作作为党的思想建设的重要组成部分,有着自身的基本特征。依据党对企业思想政治工作的要求和职工思想变化的趋势和特点,新形势下企业思想政治工作需要重新审视,准确定位。一是高度的全局性。着眼全局,是新形势下企业思想政治工作的思维定位。这就要求思想政治工作者要站在整个社会和企业变革的大背景中,去认识职工思想变化的趋势,找准位置和切入点,增强责任感,在服务经济建设的大局中发挥积极作用。二是广泛的群众性。企业思想政治工作,必须体现群众广泛参与的特点。在选择对象上,要覆盖广大职工群众,不分所有制、不分利益群体,组织和吸引广大职工关心、支持、参与所在企业的思想政治工作;在教育层次上,既要体现先进性,又要着眼于不同层次的需求;在工作内容上,要重视把党的方针政策、理想信念贯彻到职工群众中去,特别是要关心职工的家庭生活、健康状况以及柴米油盐等切身利益的事情。三是充分的民主性。职工群众是思想政治教育的主要对象和主体,要时刻牢记依靠职工的思想观念,把思想政治工作与厂务公开、民主管理结合起来,使之建立在民主政治的基础之上。四是鲜明的时代性。企业思想政治工作只有融进反映时代特征的先进思想和最新知识,才能吸引和凝聚职工,才能适应时代发展的要求。为此,思想政治工作要满足不同层次职工的不同需求,运用现代科技手段把科学理论、科学思想、科学知识纳入职工思想政治工作的内容。

     

    企业思想政治工作要为生产经营服务

     

    企业是一个经济组织,其中心任务是发展生产、搞好经营、提高经济效益,职工的思想问题会直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系。在市场经济的大潮中,如果脱离企业的中心任务而单纯地开展职工的思想政治工作,就会出现忙于应付和空洞说教的局面。因此,企业思想政治工作只有结合企业生产经营去做,才能有的放矢,准确把握职工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,才能使思想政治工作在企业生存中取得成效和富有生命力。

     

    企业思想政治工作应当坚持“以职工为本”

     

    日本一位企业家曾经说过:“一家企业要成功,关键是一定要爱护你的员工并帮助他们,一定要把你的心拿出来给他们看,要心心相印,只有在这种情况下,他们才会跟你走。”职工是企业的主体,是企业思想政治工作的出发点和落脚点。如何做到“以职工为本”?第一,从职工实际生活入手,带着人情味去做思想政治工作,要让职工真正感受到企业对他们的重视。只有职工的实际问题受到关心、重视和解决,他们才会感受到思想政治工作的作用。第二,从帮助职工增强自身素质入手,提高他们的劳动技能和知识水平。企业思想政治工作要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求,本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,重视发掘职工的主动性。譬如根据生产经营需要,可以组织职工进行业务培训、学习管理知识、开展技能大赛等,引导职工的兴趣导向,带动职工的学习劲头,让职工明白自己在其中的作用,努力保证目标的实施,只有这样,才能不断增强企业的凝聚力。第三,从职工思想的疑点和普遍关注的热点问题入手,切实维护职工的合法权益。现阶段,某些改革措施引发的利益调整,很容易使部分职工思想上产生一些浮躁情绪、不满情绪和抵触情绪,这会对企业改革发展和稳定造成不良的影响。因此,思想政治工作就要通过各类宣传和教育活动,提升企业职工的民主意识和法制意识,把依法管理企业与依靠职工群众结合起来,让职工掌握企业的基本状况,特别是在人事调整、利益分配等敏感问题上,要公开、公正、公平,增强透明度,切实维护职工群众的合法权益。

     

    总之,企业思想政治工作是一个复杂的系统工程。这就要求企业思想政治工作者在日常的工作中要善于思考,勤于实践,真正发挥能动性。要在企业党组织的统一领导下,和各有关部门一道,通力协作,形成共同抓好企业思想政治工作的新局面。

     

     

    (摘自《党的生活》2010年第7期)    2


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