富二代不愿接班:取笑父辈做生意苦成圈内时尚(2) -pg电子游戏网站

　　创业者亟待交棒
　　上述担忧并非杞人忧天。《中国家族企业发展报告》显示，在接受调研的国内3286家家族企业中，有84.7%的企业主为中年男性，平均年龄45.9岁，交接班传承已成当务之急。记者从全国工商联得到的数据也显示，截至今年7月，国内2470家a股上市公司中有1431家是民营企业，占比高达57.94%，而其中家族企业的规模达到了711家，占据民企的半壁江山，其在中国民营经济体系中的重要地位可见一斑。然而，随着第一代创业者的年事渐高，企业领导权的移交已经不可避免。在这些上市的家族企业中，由“富一代”掌权的企业有645家，完成二代接班的仅66家，占比不到一成，可以看出，a股上市家族企业的交接班才刚刚起步。而令人失望的是，数据显示，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。记者统计发现，完成接班的上市家族企业除了主营业务收入复合增长率有所上升之外，3年平均净利润率、净资产收益率等均低于一代创业者主导的企业。面对并不乐观的“接班数据”，越来越多的企业家开始提前培养接班人。浙江大学管理学院副院长陈凌教授告诉记者，子女等“富二代”们正越来越多地进入企业并扮演日益重要的角色，逐渐超越“兄弟关系”成为家族企业中最为显著的亲属关系。其中，最常见的做法是把家族中的准接班人带到企业，手把手地指点教育，让他们从少年时就有参加董事局会议的经历，从环境熏陶中耳濡目染获知企业经营运转的初步知识，同时也强化了他们作为企业接班人的潜意识。这种家族企业中的主要亲属关系变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影。但事实上，并不是所有的继承者都会对继承家族的事业产生兴趣。目前正就读于纽约大学金融数学专业的江月琪就是这样一个“富二代”。她的父亲是浙江一家纺织印染有限公司的总裁，但她虽然会向父辈请教一些金融知识，却并不代表自己有接班的意向。“相比‘富二代’这个名字，我们更喜欢被称为‘商二代’。因为出生于企业家族并非我们自己的选择，而我们希望未来能掌握在自己手中。”江月琪告诉记者。在她的同学中，跟她有着类似身世与想法的“商二代”还有不少，他们普遍独立，充满个性，但对自己家庭的财富情况、家族企业的经营情况却并不非常了解。面对这一思想独立的群体，一代企业家们可谓费尽心思。瑞银证券财富管理部总监郭丹圆对记者透露，瑞银每次接待欧洲的企业家族来华，都会安排本地企业家与对方吃饭交流，而本地企业家往往会带着自己的子女前来。他们非常希望借此说服儿女能像这些家族的后代一样继承家业，甚至有些父母把这作为“最后的晚餐”，如果儿女实在不愿意继承家业，就寻找机会把企业卖给国外投资人。