发表日期:2014-08-06 点击 次

“五加二”、“白加黑”,整日在“千条线”和“一根针”之间穿梭的工作常态;升迁遭遇“天花板”,遴选复习没时间,患得患失拘泥于“副科病”的现实行径,毫无疑问“芝麻官,千斤担”正是当前基层干部的真实写照。

 

我国正处在社会转型时期,矛盾突显,诉求交织,诸多问题不可回避。一方面,随着改革发展,出现不少新矛盾,如征地拆迁、资源开发、劳动关系、企业改制等;另一方面,随着社会变革,群众的民主观念、权利意识不断增强,利益诉求不断增多,带来不少新情况,如环境保护、食品安全、依法行政等。在办公条件日益改善和财政经费日渐充足的同时,人民群众对基层干部能力和魄力的要求也越来越高。一面是群众与日俱增的期望,一面是升迁碰壁的无奈,如何在新时期,始终保持力争上游的信念,一以贯之的追求,把“赶考”这份试卷答好,是每一个基层干部面临的新课题。

 

保持“赶考”状态,必须坚定理想不动摇。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。广大基层干部应当正确处理好个人价值与社会价值之间的关系,将推动地区的发展、满足群众的诉求当作自己为官的使命和理想,在干事创业中,体味群众回馈的笑容,感受到自我实现的“成就感”,而不是戚戚于官阶高低,汲汲于财富多寡,只有这样才能克服“副科病”,赢得群众心。

 

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