能上能下优进劣退(4) -pg电子游戏网站

　　“做事档案”接受群众监督，成为反映干部努力程度、工作成效和实际变化的“工分簿”，干得好提拔，干不好诫勉谈话直至“摘帽子”，瑶海区从严从实考准干部，正是安徽力破“官本位”，治庸、治懒、治散，完善干部能上能下、能进能出用人机制的一个缩影。
　　2013年底，安徽出台《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，直指庸懒散“混日子”、作风差的领导干部，过去“不出事”就能当“太平官”的想法彻底没了市场。
　　《暂行办法》出台后，瑶海区就召开了全区干部大会，通过现场测评，结合日常考核，对5名日常工作虽没有“硬伤”、但平庸无为、不在状态的干部，由组织部主动约谈，督促整改；对2名平时庸懒、实绩较差的干部，及时给予效能告诫或组织调整。接着，区里又对因作风不实、造成不良影响的2名干部给予行政处分。
　　“这次是真改革，真对自己动刀子！”瑶海区委组织部干部刘剑说。