适人适时适位(3) -pg电子游戏网站

　　所谓“适位”，即人与岗位相匹配、相适应。如果用人得当，人岗相适，则如鱼得水、如虎添翼；反之，如果用人失当，人岗相左，则如虎落平阳、龙困沙滩。中国古代诗云，“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，形象地说明了这个道理。人们熟知的“挥泪斩马谡”的故事就是例证。马谡善于出谋划策，当参军是合适的，是用其长，他提出“攻心为上、攻城为下，心战为上、兵战为下”的“心战”战略并为诸葛亮所采纳，终于取得了“七擒孟获”、平定南中的胜利；但他没有统兵打过仗，让他担任统帅、据守街亭就不合适了，是用其短，所以导致了街亭失守、马谡被斩的悲剧。
　　实践证明，不同的人才适合不同的岗位。三国时刘劭所著、人称我国第一部人才学著作的《人物志》，根据人的“才”“性”的不同，把人才分为三类12种，分别为“清节家、法家、术家、国体、器能、臧否、伎俩、智意、文章、儒学、口辩、雄杰”，认为对不同的人才应有不同的委任，如法家之材可任司寇，伎俩之材可任司空，文章之材可修国史，臧否之材可当参谋，强调“夫人材不同，能各有异，故量能授官不可不审也”。当今的人才数量和种类远远超过古代，要尽最大可能让每一个人的知识、能力与岗位对口、适应，做到量才施用、用人所长，因人制宜、才位相当，知人善任、各得其所。
　　适人、适时、适位，适人是前提，适时是保证，适位是关键。“三适”如做到位，则用人基本无虞矣。
　　（作者系中共江苏省扬州市纪委常务副书记）