强化意识转变 推进工作开展 -pg电子游戏网站

薛正波

通过学习贯彻省委书记卢展工理论文章《用领导方式转变加快发展方式转变》及“何平九论”精神，结合人社局实际，认真查找工作的着力点和落脚点，为加快发展方式转变找到了一个重要的切入点。

一、开展理论学习，努力强化四种意识

通过学习，从“机遇”、“忧患”、“规律”、“大局”、“创新”、“责任”、“求实”、“为民”等八个方面深刻理解用领导方式转变加快发展方式转变重要意义，进一步强化四种意识。一是发展意识。发展是当今时代的主旋律，是解决一切问题的根本所在，离开发展，一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。二是忧患意识。当前，由于我县基础差、底子薄，经济总量小，还存在着如大中专毕业生就业难、城镇居民医疗和养老保险覆盖面低、下岗职工再就业等问题，面对这些问题要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，转变思想观念，加快经济发展。三是提升意识。提升亦是一种转变，不但要着重提升科学决策水平，更应着力提升实际工作能力，按照“三具两基一抓手”的工作方法，抓好基层，打好基础。四是强化服务意识。发展的目的是以人为本，为民惠民。领导方式的转变即是服务方式的转变。每一位党员干部都是人民的公仆，都要始终把人民放在心上，真正做到权为民所用，利为民所谋，执政为民，心系群众。

二、理论联系实际，认真做到“三个结合”

一是把集中学习“何平九论”与长期建立“学习型”机关相结合。通过近期的集中辅导、个人自学、座谈交流和撰写心得体会，使全局的政治学习制度更加完善，干部学习的氛围更加浓厚。二是把学习“何平九论”与开展创先争优活动相结合。通过以评选人民满意的公务员活动为载体，强化干部争先意识、为民意识和模范意识，从而推动各项工作上水平、上台阶。三是把学习“何平九论”与转变机关干部作风相结合。在学习讨论活动中，紧紧围绕“何平九论”中谈到的干部作风问题，进行自我对照，查找问题。对查出的问题，认真制定整改措施。

三、采取有效措施，把各项工作落到实处

今年是“十二五”的开局之年，如何开好头，起好步至关重要。要坚持以人为本，民生为先，大力实施“人才兴县”战略，着力解决群众关心的热点和难点，重点做好以下几项工作：一是加强三个培训，提高全体公民责任。加强对公务员队伍的培训，提高领导决策和为人民服务的本领。加强专业技术人员培训，为整个经济社会发展提供人才保障。加强对农民工的技术培训，使他们真正取得一技之长，为扩大就业，增加劳务收入打好基础。二是乘借我县产业集聚区快速发展的强劲东风，积极引导大中专毕业生择岗就业。同时抓住我国区域经济发展重心逐步向中西部地区转移这一历史机遇，认真搞好农民工“回归工程”。三是按照省、市统一部署，积极稳妥地搞好事业单位岗位设置管理工作。四是加大医保改革力度，切实解决城镇居民和全县老干部药费报销难问题。五是搞好农村养老工作试点，积极扩大农村养老覆盖面。为我县“争先晋位，跨越发展”做出积极贡献。

（作者系县人力资源和社会保障局局长）