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发表日期:2015-06-15 点击
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《用人之道》
从管理文化上讲,用人之道是一门关于认识人才、使用人才、培养人才的科学,同时也是一门发掘人的智慧、调动人的积极性、激发人的创造力的艺术。我国古代在这一领域内所取得的成就令人叹为观止,并由此形成了独具中国特色的“用人之道”,记载在众多经史子籍的文献当中。这些丰富的用人思想和用人经验,是历代思想家、政治家在长期治国理政的用人实践中总结、积累、思考、归纳得来的,吸收与借鉴传统用人之道的理论精华,得到历史智慧的启迪与帮助,一方面能加强领导干部的素质修养,做到古为今用;另一方面可以在实际工作中少走弯路,事半功倍,这对当代领导者来说,无疑是提高领导决策和用人水平的有效途径。
《执法之道》
古代的“执法”,基本等同于现代的“司法”。在古代,地方司法与行政合二为一,地方行政长官实际也就是司法长官,专门的执法部门只有在中央机构中才存在。缘于此,教材基本以“法律适用”的角度来理解古代“执法”,并对古代执法的目的、执法主体、执法依据、执法原则、执法程序、执法方式和执法责任七个方面的有关论述进行了细致搜索,并形成教材的体例和结构。
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